De tool omvat een traject waarmee een begeleider de doelgroepmedewerker kan helpen om zijn zelfbeeld en zijn persoonlijke impact op de arbeidsmarkt nieuw leven in te blazen. Het traject helpt hen concreet hun competenties benoemen, die ze dan vertalen voor de arbeidsmarkt en opnemen in hun Persoonlijk Portfolio. Wie dit traject volgt, leert sterker, assertiever en meer autonoom functioneren, zowel in het privéleven, als in de toekomstige arbeidssituatie.

Sinds januari 2006 worden de ontwikkelde methodieken en instrumenten van het project toegepast op verschillende actieterreinen en voor diverse doelgroepen (m/v). Een greep uit de toepassingen ervan:

• Toepassing van competentieassessment, portfoliobegeleiding en competentiegerichte sollicitatietraining bij activering van langdurig werkzoekenden

• Competentieontwikkeling voor jobcoaching op de werkvloer

• Screeninginstrument voor recrutering & selectie (Tènce!, Care)

• Screeninginstrument voor interne promotie (De Post, Antwerpen X)

• Omzetting naar een e-learningtool (E=MC2)

• Beroepsspecifieke opleiding (Project Home Manager)

• Hr-opleiding Zelfstandig Ondernemende Vrouwen (Project Home Manager)

• Inzetbaarheid van medewerkers (competentiemanagement bij projectleider Vokans)

• Trainerspakket van Vokans voor koepelorganisatie Steunpunt Lokale Netwerken (www.sln.be)

• Toepassing in kader van beroepstitels en ervaringsbewijzen (train-de-trainer)

Vokans vzw en ACV voerden het project Competentiespiegel uit om deze methodiek te ontwikkelen en deden hiervoor een beroep op kortgeschoolde vrouwen met beperkte of geen werkervaring, die erkend wilden worden, meer bepaald leefloners, allochtone vrouwen, huisvrouwen, herintreedsters, PWA-werkneemsters en mutualiteitsafhankelijke vrouwen. Het project “Competentiespiegel” heeft gelopen van 1 januari 2004 tot 31 december 2005 in verschillende regio’s in Vlaanderen.

M/V United is een project van het ESF-Agentschap Vlaanderen en ondersteunt projecten rond gendergelijkheid op de arbeidsmarkt.