Een heroriëntatiepakket met veel vormingsaspecten

De tool Tweede Kans helpt mensen die niet zo goed vertrouwd zijn met de Vlaamse arbeidsmarkt, bedrijfscultuur en arbeidsethiek om hun weg te vinden en zo door te groeien tot de jobs waarvan zij dromen. Hoofddoelstelling is de herpositionering van deze doelgroep met behulp van persoonsgerichte leermodules en begeleidings- instrumenten die de mensen ‘empowert’. Tweede Kans biedt de organisatie ook een meerwaarde doordat het de medewerkers meer zelfredzaam maakt en dynamiserend werkt.

Zeer concrete leermodules en hulp bij zelfbegeleiding

Tweede Kans behelst een reeks van duidelijke uitgetekende lessen die samen een traject vormen. Daarin zitten trainingen verwerkt om mensen te leren zichzelf te presenteren en naar voor te treden in een groep. Maken er ook deel van uit: communicatietraining, assertiviteitstraining, een methode voor zelfanalyse of profielbepaling evenals elementen van zelfstudie. Parallel is een deel van Tweede Kans ontwikkeld als een grote syllabus voor de cursisten/deelnemers en als een begeleidingspakket voor hun HR-begeleiders in de organisatie.

Het project van Stebo heette oorspronkelijk K@ns en was bedoeld voor de (hoger) geschoolde allochtone werkzoekende die op deze manier ook maatschappelijke en arbeidsmarktoriëntatie kreeg, met het oog op (her) integratie op de arbeidsmarkt. Het project is via signalen uit het veldwerk ontstaan en mikte meteen op een combinatie van theorie met praktijk, het collectieve met het individuele, … Het beoogde ook de actieve deelname van de doelgroep en wou hun zelfredzaamheid aanscherpen.

M/V United is een project van het ESF-Agentschap Vlaanderen en ondersteunt projecten rond gendergelijkheid op de arbeidsmarkt.