Van 1 juli 2008 tot 31 oktober 2009 liep het project ‘Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap’, gefinancierd door het Kabinet Werk en Sociale Economie. Tijdens dit project wilden we een aantal aspecten uitdiepen die in het ESF-project van 2007, wegens een te korte looptijd van het project, onvoldoende aan bod gekomen waren. 13 beschutte werkplaatsen namen deel aan het project.

We hebben gewerkt aan 3 doelstellingen:

1. Expertise bevorderen en uitwisselen in het ontwikkelen, aanpassen en gebruiken van methodieken voor screening, (her)oriëntering, opleiding, training en begeleiding van oudere werknemers met een arbeidshandicap. Het uitwisselen van ervaringen gebeurde tijdens de maandelijkse werkgroepvergaderingen. Door de werkgroep werd de ‘Tevredenheidsmeting Leeftijdsbewust Personeelsbeleid’ ontwikkeld. De tevredenheidsmeting werd  afgenomen in het kader van het project bij 876 werknemers uit 8 beschutte werkplaatsen.

2. Uitwerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid in ruime zin, verankerd in het beleid van de organisatie. Met een leeftijdsbewust personeelsbeleid in ruime zin bedoelen we ‘het ontwikkelen, benutten en behouden van competenties, kennis en ervaring van alle individuele werknemers in alle leeftijdscategorieën, rekening houdend met veranderende mogelijkheden en behoeften’. Het is ook van belang dat leeftijdsbewust personeelsbeleid niet op zichzelf staat, maar ingebed wordt in het beleid van de organisatie. De ervaringen van de 13 werkplaatsen rond dit thema werden gebundeld in de brochure ‘Implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap’.

3. Ontwikkelen van een objectieve bepalingsmethodiek in het kader van omgekeerde loopbaan. Ondanks alle mogelijke inspanningen om te komen tot een matching tussen de competenties van de werknemer enerzijds en het werk anderzijds, is er voor sommige (oudere) werknemers met een arbeidshandicap een grens bereikt. Een vroegtijdige, gefaseerde uitstap uit het arbeidsproces, met loopbaanbegeleiding in de omgekeerde zin, lijkt voor hen de enige mogelijkheid. De nood aan een objectieve bepalingsmethodiek, waarop elke werkplaats zich kan baseren bij het overwegen van de beslissing tot de omgekeerde loopbaan, is echter groot. Aan fCB (federatie van Consultatiebureaus) werd gevraagd om een onderzoek uit te voeren met het oog op het ontwikkelen van zo’n objectieve bepalingsmethodiek en om een duidelijker beeld te krijgen van het profiel van de beoogde doelgroep.

13 beschutte werkplaatsen namen deel aan dit project: Aarova (Oudenaarde), Amival (Turnhout), Arcotec (Brugge), Blankedale (Tienen), De Brug (Mortsel), De Kemphaan (Hamme), Demival (Deinze), Mariasteen (Gits), Noordheuvel (Brasschaat), Ryhove (Gent), optimaT (Lichtervelde), Trianval (Wetteren),  ’t Veer (Menen).