Diversiteit is een economische noodzaak. Wie als bedrijfsleider, personeelsdirecteur of coördinator geconfronteerd wordt met krapte op de arbeidsmarkt, hoeft daarvan niet meer overtuigd te worden. Met het oog op de vergrijzing is het gewoon niet verstandig meer om oude, vrouwelijke, allochtone of gehandicapte kandidaten ‘veiligheidshalve’ links te laten liggen. Wie in 2010 genoeg kwalitatief personeel wil, moet moeite doen om alle bronnen van talent aan te boren.

In de praktijk lijkt de stap naar interculturele diversiteit voor veel bedrijven erg groot. Als bedrijfsleider, personeelsdirecteur of coördinator spoken u meteen lastige vragen door het hoofd. Hoe divers is mijn bedrijf eigenlijk? Hoe ontwikkel ik een goede visie op diversiteit? Welke instrumenten heb ik om de instroom van kansengroepen te verhogen? Hoe voorkom ik problemen zoals discriminatie op de werkvloer of door klanten? Hoe breng ik mijn personeel interculturele bagage bij? Waar kan ik financiële en inhoudelijke steun vinden?

In deze publicatie vindt u antwoorden op deze vragen. Het is een bundeling van goede praktijken uit het Vlaamse bedrijfsleven. Het laat bedrijven aan het woord die er op een creatieve manier in slagen om werknemers van allochtone origine te rekruteren. Met interculturele scores van 12 tot 40 procent zijn het pioniers inzake evenredige arbeidsdeelname. Bij de beschrijving van de goede praktijken vindt u handige tips. Aan het eind van de brochure staat er een lijst van adressen waar u terecht kan voor vorming, subsidies en goede raad.

Deze uitgave werd gerealiseerd door het Minderhedenforum en de allochtone verenigingen in samenwerking met de8 vzw, Overmolen, de Sector Lokale Besturen en SERR Gent en rondom Gent in het kader van Mira, een project om de kansen van allochtone vrouwen op de arbeidsmarkt te verhogen.

Gelijke deelname van allochtone Vlamingen op de arbeidsmarkt is één van de kerndoelstellingen van het Minderhedenforum. Ook de andere initiatiefnemers van deze brochure (de8, SERR Gent en rondom Gent, de Sector Lokale Besturen, de Overmolen, het SAMV) zetten zich in voor deze belangrijke maatschappelijke uitdaging binnen het Mira-project. Het Minderhedenforum formuleert al jaren beleidsaanbevelingen voor meer en beter werk voor etnisch-culturele minderheden.