Socioculturele organisaties besteden wel degelijk aandacht aan een kleurrijk personeelsbeleid. Dat blijkt uit een bevraging van Sociare. Meer dan de helft voert een concreet beleid rond tewerkstelling van allochtonen of is al divers. De meeste pasten hun wervings- en vormingsbeleid aan en denken nu in termen van competenties in plaats van diploma's.

Om hun ervaring en expertise door te geven organiseerde Sociare op 10 december 2008 de praktijkdag “De wereld op je werk”. De negentig deelnemers kregen een overzicht van de ‘diversiteitsinstrumenten’: Jobkanaal, diversiteitsplannen, VDAB-opleidingsmaatregelen en steun van de vormingsfondsen (Sociaal Fonds en VIVO). Tijdens de pauzes kon men daarvoor ook terecht op infostands.

Uit het panelgesprek met Annabelle Van Nieuwenhuyse, moderator van dienst, en enkele socioculturele werkgevers werd al snel duidelijk dat goede voornemens alleen de wereld niet op het werk brengen. Veel is afhankelijk van de ‘interculturele’ uitstraling maar ook van de open sfeer in een organisatie. Belangrijke barrières zijn het stellen van onnodige eisen of diplomavoorwaarden en de verspreiding van vacatures langs niet-aangepaste kanalen. Passe-partoutoplossingen bestaan niet. Maar iedereen was het er ook over eens dat met een beleid op maat elke organisatie kan slagen. Daarvan getuigden de praktijkvoorbeelden in de middagsessies, met als invalshoeken onthaalbeleid, leren op de werkvloer, taalbeleid, wervings- en selectiebeleid, en diversiteit in kleine organisaties.

De verslagen van de praktijksessies en het panelgesprek en andere nuttige informatie vindt u hieronder. Voor meer info: mail katrien@sociare.be of bel 02/503.18.11.