Arbeidscompetenties van personen met een arbeidshandicap op een objectieve wijze meten.

De Vlaamse consultatiebureaus (erkend door de VDAB) hebben met het project ‘Passer’ betrouwbare en gevalideerde meetinstrumenten ontwikkeld. Hiermee kan men de arbeidscompetenties - en bijgevolg ook de inzetbaarheid van personen met een arbeidshandicap - op een objectieve basis meten. De Passerinstrumenten worden door de consultatiebureaus gehanteerd als een ruggengraat om bijkomende onderzoeksmethodieken in te zetten. Aan de cliënt en de trajectbegeleider wordt op een onderbouwde wijze inzicht gegeven in het competentieprofiel op basis waarvan een traject naar werk kan worden opgemaakt.

Het instrument van Passer bestaat uit drie onderdelen. In het eerste deel geeft de persoon zelf aan hoe hij of zij de eigen competenties en beperkingen beoordeelt. In het tweede gedeelte gebeurt dit door een begeleider en in het derde deel door de werkgever. Motoriek, communicatievaardigheden en psychische competenties vormen de meetpunten”.

Passer stelt twee onderscheiden meetinstrumenten ter beschikking. De R-Pas vormt met uiteenlopende testen en vragenlijsten een ruggengraat voor het vastleggen van competenties. Sleutelwoorden zijn onder andere ‘breed spectrum’, ‘individuele aanpak’ en ‘beperkte afnameduur’.

De A-Pas is een assessmentinstrument dat arbeidscompetenties analyseert vanuit een fictieve tewerkstellingssituatie.  Sleutelbegrippen bij A-Pas zijn ondermeer ‘zoeklicht op psychische competenties’, ‘optimale benadering van een reële arbeidssituatie’ en ‘lange onderzoeksduur’.

De analyse van Passer levert een duidelijk beeld op van de vereiste vaardigheden voor personen in dagcentra, in beschutte werkplaatsen, in sociale werkplaatsen en van werknemers in het reguliere circuit.