Nederland wordt de komende jaren geconfronteerd met ingrijpende veranderingen op de arbeidsmarkt. Door de vergrijzing en ontgroening zal er zowel kwantitatief als kwalitatief een arbeidstekort ontstaan. De krapte is een probleem, maar tegelijkertijd een kans om veel meer mensen die om wat voor reden dan ook minder productief zijn, zo regulier mogelijk te laten werken naar vermogen. Of dat gaat lukken, hangt voor een belangrijk deel af van het opnamevermogen van reguliere bedrijven en organisaties. Daarover is nog weinig bekend. Want wat is er nodig om mensen die minder productief zijn regulier te laten werken? Is het überhaupt mogelijk? En hoeveel mensen met een arbeidsbeperking kan een regulier bedrijf er eigenlijk bij hebben?

In Sociaal en slim ondernemen wordt ingegaan op bovenstaande vragen op basis van inventariserend onderzoek bij werkgevers die relatief veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (willen) inzetten in hun bedrijf. De belangrijkste boodschap die uit het onderzoek naar voren komt, is dat het kán! Mensen met een arbeidsbeperking kunnen heel goed werken in reguliere bedrijven en organisaties. Voor de werkgevers is het de alleen kunst om hun aanwezige productiviteit zo goed mogelijk te benutten en het bedrijf of de afdeling daarop in te richten. De werkgevers uit het onderzoek zijn wat dat betreft pioniers en vervullen een belangrijke voorbeeldfunctie. Het zijn niet alleen sociale, maar ook slimme ondernemers. Sociaal en slim ondernemen is bedoeld voor iedereen die meer wil weten over de wijze waarop reguliere bedrijven en organisaties werken met kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.

Het onderzoek maakt deel uit van het onderzoeksprogramma Sociale cohesie en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Binnen dit programma ontwikkelt TNO evidence based diagnostische instrumenten, interventies en aanpakken om professionals en organisaties te instrumenteren en beleidsinstanties te ondersteunen. Het programma is door TNO opgezet in nauwe samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het opnamevermogen van reguliere bedrijven en onderzoek naar aanpakken om mensen met een arbeidsbeperking regulier te laten werken naar vermogen zal ook de komende jaren een belangrijk onderdeel blijven van het kennisontwikkelingsprogramma.