Deze thematische voetafdruk laat zien hoe de uitwisseling van ervaring en kennis tussen organisaties en bedrijven en met andere lidstaten enkele beleidslijnen van het Vlaamse arbeidsmarktverhaal inkleuren.

Cluster 1: Werkzoekenden en hun integratie op de arbeidsmarkt

1. Kennisdeling en kruisbestuiving rond competentiedenken
2. Screeningsinstrumenten onder de loep
3. Structuur in leren op de werkplek!
4. Voortrajecten: een opstap naar regulier werk

Cluster 2: (sociaal) ondernemeschap

5. Copie! Koppie!
6. Lokale besturen in de regisseursstoel
7. Geef kansengroepen kansen
8. Met de fiets naar (het) werk
9. Lokale overheden en sociale ondernemers: partners in MVO
10. Meten is weten: MVO in Vlaanderen

Cluster 3: Werkenden en bedrijven als arbeidsorganisaties

11. Ervaringsbewijs, want er is zoveel meer dan een diploma
12. Voor iedereen een loopbaanperspectief
13. Inzet van jong en oud! Ieder zijn troeven
14. Nieuw in de rekken: innovatie van werk en organisatie

Cluster 4: Gender op de arbeidsmarkt

15. Gender meer dan een vrouwenzaak
16. MV United. Een voetbalploeg?
17. Zet je gender-bril op!

Cluster 5: Professionaliseringskansen

18. De Q-factor
19. Alleen op de wereld?