In overleg met de jeugdsector werd een checklist ontwikkeld voor werkgevers in jeugdorganisaties. De checklist is allereerst een instrument om werkgevers te prikkelen hun personeelsbeleid onder de loep te nemen met een specifieke focus op diversiteit. Daarnaast trachten we ook meer aandacht op te roepen voor jongeren uit kansengroepen als potentiële werknemer in de brede waaier aan jobs binnen de jeugdsector: als jeugdwerker, klusjesman, pedagogisch of administratief medewerker. Steunpunt Jeugd gelooft dat een gelijke behandeling van iedereen kan zorgen voor een frisse wind in je organisatie en wil ook anderen daarvan overtuigen.

De brochure wil organisaties laten ‘Stretchen op de werkvloer’. We willen hen aanzetten een stap verder te gaan door zich af en toe op nieuw terrein te begeven. We hopen iedereen in de organisatie uit te dagen tot een open en flexibele houding naar mensen die anders zijn. Tevens hopen we organisaties te motiveren samen te werken om diversiteit op een structurele manier in de dagelijkse werking in te bouwen.

"Wij geven iedereen kansen!" Is dit zo? Ga voor de uitdaging en vul de checklist in. Neem je personeelsbeleid onder de loep en zet je in voor meer diversiteit.

Sociaal-culturele organisaties hebben alsmaar meer aandacht voor verscheidenheid in de samenleving en pogen in te spelen op de kansen en uitdagingen die hiermee samengaan. Daarom kiezen heel wat jeugdorganisaties bewust om te werken aan diversiteit op meerdere organisatieniveaus. Het is geen gemakkelijke opdracht en het vraagt vooral openheid van alle leden van de organisatie, maar het is absoluut mogelijk. Steeds meer jeugdorganisaties zien het nut in aandacht te hebben voor diversiteit in het personeelsbeleid. Al moeten we vaststellen dat werknemers in de jeugdsector slechts zelden uit kansengroepen komen. Steunpunt Jeugd pikte dit signaal op, onderzocht de problematiek en ontwikkelde een instrument waarmee organisaties hun personeelsbeleid kunnen screenen en eventueel aanpassen.

Deze brochure bespreekt de volgende zaken:

- In hoofdstuk 1 werpen we een positieve blik op 'jongeren uit kansengroepen' en motiveren we gelijke kansen voor alle jongeren in de verscheidenheid aan jobs in het jeugdwerk.

- In hoofdstuk 2 staan we stil bij de meerwaarden van een divers personeelsbeleid.

- In hoofdstuk 3 geven we een overzicht van de checklist met een korte bespreking van elke richtlijn, de meerwaarde ervan en een verwijzing naar de leefwereld van de jonge werknemer.