Welke toekomst hebben oudere werknemers in Beschutte Werkplaatsen? Beschrijving van 13 projecten die met de steun van de Koning Boudewijnstichting werden uitgevoerd door Beschutte werkplaatsen en ‘des Entreprises de Travail Adapté’: getrokken lessen en verworven kennis.

Ook de beschutte werkplaatsen in Vlaanderen, en de Entreprises de Travail Adapté (ETA, bedrijven voor aangepaste werkgelegenheid) in het Waals Gewest en in Brussel, worden geconfronteerd met de gevolgen van de vergrijzing van de bevolking en stellen steeds ouder wordende werknemers tewerk. Met het ouder worden ondervinden werknemers van beschutte werkplaatsen vaak een groter aantal moeilijkheden. Doorgaans hebben ze er ook moeite mee om te bepalen wat ze in de toekomst willen doen, of wanneer ze met pensioen gaan.
 

De Koning Boudewijnstichting lanceerde een projectoproep voor beschutte werkplaatsen en voor ETA’s om steun te verlenen aan initiatieven die het arbeidskader en -ritme proberen aan te passen aan oudere gehandicapte werknemers en/of die hen proberen voor te bereiden op hun pensionering. Er werden dertien projecten geselecteerd: vijf in het Waals Gewest, één in de Duitstalige Gemeenschap, twee in Brussel en vijf in Vlaanderen.

Deze publicatie wil meer zichtbaarheid geven aan de uitgevoerde projecten, ze wil er lessen uit trekken en de verworvenheden verspreiden binnen de sector. 

Goed ingelicht verder werken: niet oud wel wijs!
Informatie, begeleiding integreren, systematiseren, vastzetten in brochure, en niet bekijken vanuit een probleem, maar vanuit de trots enerzijds en erkenning anderzijds van decennialange samenwerking.
(Waak)
 
WAOW! (=Werkplaats met Aandacht voor Oudere Werknemers)
Aandacht hebben voor de behoeften en wensen van de oudere werknemers zowel op professioneel, individueel als familiaal vlak.
(optimaT)

"Oud niet out". Gezien de groep ouder wordende personen met een handicap een groter wordende groep is binnen onze werkplaats, willen we er met dit project voor zorgen dat ze op een sociaal en menselijk verantwoorde manier kunnen blijven ondersteund worden, tijdens hun tewerkstelling, maar ook dat er voldoende aandacht besteed wordt aan de overgang naar (brug-)pensioen.
(Ryhove)

Verhogen van jobsatisfactie van oudere werknemers op de werkvloer
Op maat van de oudere werknemer op zoek gaan naar aanpassingen op de werkvloer om jobsatisfactie te vergroten.
(Zonnehoeve)

Competentiemanagement 50+ers
Optimale afstemming tussen de mogelijkheden van oudere werknemers met handicap en het werkaanbod.
(Mariasteen)