In het eerste deel van dit onderzoek (voornamelijk uitgevoerd door HIVA en CERISIS) bekijken we de
effectiviteit van diverse vormen van werk in de ‘sociale inschakelingseconomie' (entreprises de formation par le travail, entreprises d'insertion, leerwerkcentra, invoegbedrijven, sociale werkplaatsen. Naast het niveau van tewerkstelling omvatten de evaluatiecriteria ook kwaliteitsaspecten (inhoud van het werk, arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden), effecten op de algemene leefsituatie, welzijn van de werknemers en arbeidstevredenheid. In de mate van het mogelijke wordt telkens een vergelijking gemaakt met mensen die geen ervaring hebben met de sociale inschakelingseconomie en met mensen die op de reguliere arbeidsmarkt zijn tewerkgesteld. Het theoretische kader van de studie omvat elementen uit de moderne welzijnseconomie (Sen, Dworkin) evenals uit de psychologie, waardoor ‘subjectieve' en ‘objectieve' welvaartsmaatstaven worden gecombineerd.

Daarnaast wordt er een sociale kosten-batenanalyse uitgevoerd om de efficiëntie van de diverse vormen van werk te evalueren vanuit een maatschappelijk perspectief.

In het tweede deel van het onderzoek (uitgevoerd door de CES (ULg)) wordt het concept ‘collectieve impact' ontleed, alsook de methoden om deze te kwantificeren. Behalve een economische analyse bevat dit deel ook een studie van de wettelijke beperkingen op de subsidiëring van de sociale inschakelingseconomie.