Toegevoegd: 1 jaar 51 weken geleden

De social profit zal de komende jaren heel wat meer mensen nodig hebben om haar dienstverlening op peil te houden. De vergrijzing van onze samenleving zal de zorgvraag en dus ook de vraag naar personeel doen toenemen. Tegelijkertijd stellen we vast dat ook het medewerkersbestand in de social profit aan een snel tempo vergrijst en ontgroent. In 2015 zal bijna een op vier in de social profit ouder zijn dan 50. Beide tendensen zorgen op korte termijn voor een zeer grote vraag naar medewerker (...)

Toegevoegd: 2 jaren 1 week geleden

Dit eindrapport is het resultaat van een proces dat startte met een verkennend onderzoek naar de bestaande situatie inzake het aanbod en de coördinatie van activiteiten rond vorming, opleiding en arbeidstoeleiding binnen zeven gevangenissen in Vlaanderen, in 2008 uitgevoerd door de vakgroep Criminologie van de Vrije Universiteit Brussel. Het bevat de belangrijkste bevindingen die uit het onderzoek naar boven kwamen, evenals eens reeks concrete aanbevelingen die werden geformuleerd in samenspraa (...)

Toegevoegd: 2 jaren 48 weken geleden

12 fiches met direct inzetbaar materiaal om competenties te verwoorden. 17 fiches die je helpen bij de zoektocht en selectie van medewerkers voor je team. 21 fiches om het met jouw medewerkers te hebben over leren en ontwikkeling. 1 spel, te spelen met jouw team. Om het te hebben over leren. 1 basisdocument, met een handleiding voor de box en kijk op competentie- en talentontwikkeling.

Toegevoegd: 3 jaren 4 weken geleden

"Wij geven iedereen kansen!" Is dit zo? Ga voor de uitdaging en vul de checklist in. Neem je personeelsbeleid onder de loep en zet je in voor meer diversiteit.  

Toegevoegd: 3 jaren 34 weken geleden

De initiatieven uit de sociale inschakelingseconomie zijn inmiddels de kinderschoenen ontgroeid. Wat begon als een aantal kleinschalige experimenten, is een rijk arsenaal van volwassen organisaties geworden. Stilaan hebben zij een plaats weten te veroveren tussen de private marktsector en de overheidssector. Deze tussenpositie betekent geenszins dat de zogenaamde ‘derde sector’ hermetisch afgesloten zou zijn van beide andere sectoren. Iedere dag krijgt de sociale economie af te rekenen met i (...)

Toegevoegd: 3 jaren 34 weken geleden

Toegevoegd: 3 jaren 34 weken geleden

Toegevoegd: 3 jaren 36 weken geleden

Dit onderzoek bestaat uit drie delen. In het eerste deel wordt onderzoek gedaan naar de selectie van personen met een handicap, in het tweede deel wordt nagegaan of mannen en vrouwen gelijke kansen hebben bij selectieproeven met intelligentietests, en in het derde deel of autochtonen en allochtonen gelijke kansen hebben bij selectieproeven met intelligentietests.  

Toegevoegd: 4 jaren 23 weken geleden

Directe acties en subtiele aandachtspunten Deze set tools helpt op alle niveaus van de organisatie het personeel evenwichtig en divers samenstellen. Hij bevat heel wat tips, do’s en don’ts. Hij is te gebruiken als een inspiratiegids voor iedereen die te maken heeft met peoplemanagement. MIX! mengt acties met een tastbaar effect op diversiteit en subtielere aandachtspunten voor een bedrijfscultuur die diversiteit bevordert.