logo Sociale economie

Democratische participatie

(foto tool)
Kader voor vennotenmanagement in coöperaties

Toegevoegd: 10 weken 1 dag geleden
Thematiek: Democratische participatie, Organisatie en kwaliteit, 
Middel: Bestand

Ondersteunen van het vennotenmanagement in coöperaties.

(foto tips en tricks)
DM@Work: Disability Management website

Toegevoegd: 17 weken 1 dag geleden

Sinds kort is de website www.disability-management.be online. Dit is dé website met informatie over re-integratie en jobbehoud van werknemers die geconfronteerd worden met gezondheidsproblemen of functiebe (...)

(foto bestpractice)
Projecten voor de eindeloopbaanbegeleiding van gehandicapte werknemers

Toegevoegd: 17 weken 6 dagen geleden
Thematiek: Democratische participatie, Motivatie, coaching en begeleiding, Personeelsbeleid, Vorming en competentiemanagement,

(foto tool)
Stretchen op de werkvloer: werken aan diversiteit door jongeren kansen te geven...

Toegevoegd: 19 weken 5 dagen geleden
Thematiek: Democratische participatie, Inschakeling, Motivatie, coaching en begeleiding, Personeelsbeleid, Recrutering, Vorming en competentiemanagement, 
Middel: Papier

In overleg met de jeugdsector werd een checklist ontwikkeld voor werkgevers in jeugdorganisaties. De checklist is allereerst een instrument om werkgevers te prikkelen hun personeelsbeleid onder de loep te nemen met een specifieke focus op diversiteit. Daarnaast trachten we ook meer aandacht op te roepen voor jongeren uit kansengroepen als potentiële werknemer in de brede waaier aan jobs binnen de jeugdsector: als jeugdwerker, klusjesman, pedagogisch of administratief medewerker. Steunpunt Jeugd gelooft dat een gelijke behandeling van iedereen kan zorgen voor een frisse wind in je organisatie en wil ook anderen daarvan overtuigen.

 

De brochure wil organisaties laten ‘Stretchen op de werkvloer’. We willen hen aanzetten een stap verder te gaan door zich af en toe op nieuw terrein te begeven. We hopen iedereen in de organisatie uit te dagen tot een open en flexibele houding naar mensen die anders zijn. Tevens hopen we organisaties te motiveren samen te werken om diversiteit op een structurele manier in de dagelijkse werking in te bouwen.

(foto tips en tricks)
Leeftijd in de social profit: van 15 tot 65, dát werkt!

Toegevoegd: 44 weken 6 dagen geleden

De social profit sector lanceert nieuwe website

 

Mensen langer aan de slag houden is één van de doelstellingen die de Europese Unie nastreeft. Gemotiveerde medewerkers zijn hét kapitaal van organisaties in de social profit. Je werk graag (blijven) doen (...)

(foto onderzoek)
Sociaal ondernemerschap (Nederland)

Toegevoegd: 50 weken 14 uren geleden
Thematiek: Arbeidsorganisatie, Democratische participatie, Organisatie en kwaliteit, Personeelsbeleid,

(foto tool)
Vrijwillig werkt: aan de slag met vrijwilligers uit kansengroepen

Toegevoegd: 50 weken 1 dag geleden
Thematiek: Democratische participatie, Inschakeling, Motivatie, coaching en begeleiding, Personeelsbeleid, 
Middel: Papier, Bestand, 

Waarom zou iemand die in achterstelling leeft in hemelsnaam vrijwilligerswerk doen? Alsof een mens nog niet genoeg zorgen aan zijn hoofd heeft!

 

En toch gaan steeds meer mensen uit kansengroepen vrijwillig aan de slag. Ze bedenken activiteiten in opbouwwerkprojecten, ze organiseren kookworkshops in het buurtwerk, ze werken achter de bar van een cultuurcentrum, geven computerles in een OCMW-dienstencentrum, ze wandelen met honden uit het dierenasiel, brengen boeken naar de kamer in rust- en verzorgingstehuizen… In de duizenden organisaties en verenigingen die Vlaanderen rijk is, zijn vrijwilligers actief.

 

In steden zoals Antwerpen schoten de afgelopen jaren initiatieven rond kansengroepen en vrijwilligerswerk als paddenstoelen uit de grond. En ook de rest van Vlaanderen laat niet op zich wachten. Het magische woord vrijwilligerswerk duikt overal op. Uit vele initiatieven blijkt dat de motieven om vrijwilligerswerk te stimuleren even divers zijn als de vrijwilligers zelf.

 

Tal van vrijwilligersorganisaties zien mogelijkheden om vrijwilligers uit maatschappelijk achtergestelde groepen te engageren. De organisaties die met maatschappelijk achtergestelde groepen werken, verwachten veel van vrijwilligerswerk. Er zijn succesverhalen. Maar er zijn ook mislukkingen. Soms vindt men geen vrijwilligers of lopen er dingen mis. Wat werkt?

 

Hoog tijd, zo dachten we, om even stil te staan bij alle vragen die uit de verscheidenheid voortvloeien. Werkt vrijwilligerswerk voor kansengroepen? Welke beleidsbeslissingen hebben deze trend in gang gezet? Biedt vrijwilligerswerk effectief een meerwaarde voor wie in achterstelling leeft? Hoe denken kansengroepen over het feit dat anderen hen pushen om als vrijwilliger aan de slag te gaan? Hoe ver mag dit pushen gaan overigens? Wat als mensen het gevoel krijgen dat hun leefloon op het spel staat als ze weigeren om als vrijwilliger aan de slag te gaan? Ben je pas een goede burger als je ook vrijwilligerswerk doet? Bereiken alle organisaties hun doelen of werken ze elkaar in sommige gevallen eerder tegen? Bieden ze de nodige ondersteuning? En moeten we streven naar een gezamenlijke visie omtrent vrijwilligerswerk door kansengroepen?

 

De vele vragen omtrent vrijwilligerswerk door kansengroepen liggen aan de basis van deze publicatie.

(foto onderzoek)
Co-operative stakeholders. Who counts in coöperatives, and how?

Toegevoegd: 50 weken 1 dag geleden
Thematiek: Democratische participatie, Klantencontacten, Organisatie en kwaliteit, Visie, missie en strategie,

(foto onderzoek)
Coöperatief en maatschappelijk verantwoord ondernemen: de plaats van de vennoot binnen de coöperatie

Toegevoegd: 50 weken 2 dagen geleden
Thematiek: Democratische participatie, Organisatie en kwaliteit, Personeelsbeleid, Productieproces, Visie, missie en strategie,

(foto onderzoek)
Coöperatieve vernieuwing en duurzame ontwikkeling

Toegevoegd: 50 weken 2 dagen geleden
Thematiek: Arbeidsorganisatie, Democratische participatie, Milieu en duurzaamheid, Milieu en duurzaamheid, Organisatie en kwaliteit, Organisatie en kwaliteit, Personeelsbeleid, Productieproces, Visie, missie en strategie,
Middel: Papier