Met een tewerkstellingsgraad van 40 à 50% zijn kansengroepen duidelijk ondervertegenwoordigd op de arbeidsmarkt. Nochtans zijn er voor hen heel wat tewerkstellingsmogelijkheden in het reguliere arbeidscircuit. De bedrijven en organisaties die hun vooroordelen overwonnen, getuigen in het boek hoe zij met succes kansengroepen integreren.

Werken met kansengroepen blijkt een opportuniteit bij krapte op de arbeidsmarkt: ook mensen die op het eerste gezicht niet volledig aan de eisen van de organisatie voldoen, krijgen een kans bij aanwervingen.

Daarnaast halen subsidies voor het aanwerven van bepaalde personen uit kansengroepen sommige werkgevers over de streep. Soms is dit zelfs een middel om de productie in eigen land te houden en om te concurreren met lagelonenlanden.

De bedrijfswereld beschikt momenteel over een waaier aan mogelijkheden om kansengroepen in te schakelen. Binnen de provincie West-Vlaanderen zijn er heel wat instanties die het bedrijf hierin bijstaan (startcentra sociale economie, POM – West-Vlaanderen, Jobcentrum West-Vlaanderen, Jobkanaal, VDAB, …).

Woorden wekken, voorbeelden trekken … zegt het aloude spreekwoord. “Door het samenbrengen van de ‘goede voorbeelden’ in dit handboek willen we ook andere organisaties ideeën aanreiken om een eigen beleid met aandacht voor kansengroepen uit te tekenen”, aldus nog de auteurs Tanja Termote en Lieselot Denorme (WES).