Deze software geeft een structuur m.b.t. het beheer van competenties in de verschillende aspecten van het personeelsbeleid en de begeleiding van mensen uit de kansengroepen binnen de organisatie. Ze draagt bij tot het professionaliseren van het HR-beleid in de sociale werkplaatsen.

Directeurs en coördinatoren van organisaties die instaan voor het personeelsbeleid en/of H.R.-verantwoordelijken en begeleiders.

Het webbased softwarepakket HeRMAN is ontwikkeld door de sociale werkplaatsen.

HeRMAN is een acroniem voor Human Resource Management. Deze software ondersteunt bedrijven in het creëren van een job op maat, vertrekkend vanuit de competenties van medewerkers en met oog voor ontwikkeling van competenties. De verschillende stappen in een HR beleid zijn opgenomen in de software: aanwervingsprocedure, opvolging tijdens tewerkstelling: persoonlijk ontwikkelingsplan, vorming, training en opleiding (VTO),  functionerings- en evaluatiegesprekken en ontslag. Op heden vinden 50 bedrijven die vanuit deze visie een HR beleid willen opzetten, een meerwaarde in HeRMAN. HeRMAN helpt u bij de registratie van de verschillende stappen in het HR-beleid.

Het is niet de bedoeling een standaard begeleidingsaanpak naar voren te schuiven, wel een maximaal en flexibel menu aan te bieden. Gebruikers van het programma kunnen hun eigen formulieren ook blijven gebruiken.
De aandachtspunten bij het ontwikkelen van het programma waren gebruiksvriendelijkheid, toegankelijkheid voor een groot aantal gebruikers, geen blokkering bij niet invullen schermen, aanpasbaarheid tekst (bijvoorbeeld van de competentiedatabank) en logins die de privacy bewaken.